Makalah Pengelolaan Sumber Daya Manusia (BAB III)
PENUTUP
A.
Kesimpulan
Kesimpulan dari pembahasan makalah ini adalah :
1. Manajemen sumber daya manusia
merupakan proses pendayagunaan manusia atau pegawai yang mencakup; penerimaan,
penggunaan, pengembangan dan pemeliharaan sumber daya manusia yang ada.
2. Tujuan-tujuan MSDM terdiri dari empat tujuan, yaitu : tujuan
organisasional, tujuan fungsional, tujuan sosial dan tujuan personal.
3. Model MSDM antara lain model klerikal, model hukum, model
finansial, model manajerial, model humanistik dan model ilmu perilaku.
4.
Proses manajemen SDM dibagi ke dalam delapan bagian fungsi utama yang terdiri
dari:
·
Analisis jabatan
·
Perencanaan tenaga kerja
·
Pengadaan karyawan (penarikan dan
seleksi)
·
Pelatihan dan pengembangan
·
Kebijakan kompensasi
·
Perencanaan karier
·
Kebijakan kesejahteraan
·
Pemutusan hubungan kerja
5.
Arti penting pengelolaan SDM dilihat dari perspektif
politik, perspektif ekonomi, perspektif hukum, perspektif sosial kultural,
perspektif administrasi dan perspektif teknologi.
B. Saran
Sebagai
penulis mengharapkan kita semua dapat memahami dengan baik betapa pentingnya Pengelolaan
Sumber Daya Manusia yang
baik dalam organisasi bisnis .Dan kami juga mengharapkan kritik dan saran
demi kesempurnaan makalah ini, kepada teman-teman dan dosen pembimbing agar
makalah ini dapat bermanfaat untuk kita semua.
DAFTAR PUSTAKA
Kasmir. 2006. Kewirausahaan. Jakarta : Rajawali Pers
Sule, Ernie Tisnawati, Kurniawan Saefullah.
2005. Pengantar Manajemen Edisi 1. Jakarta: Kencana Prenada Media