Makalah Pengelolaan Sumber Daya Manusia (BAB I)
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Salah satu sumber daya yang penting dalam manajemen
adalah sumber daya manusia atau human resources. Pentingnya sumber daya manusia
ini, perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen. Bagaimanapun majunya
teknologi saat ini, namun faktor manusia tetap memegang peranan penting bagi
keberhasilan suatu organisasi bisnis. Setiap organisasi bisnis membutuhkan
sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten dalam menggerakkan roda
operasional perusahaan. Perusahaan harus mampu memilih sumber daya manusia yang
dapat berperan aktif secara efektif dan efisien. Untuk mampu memilih SDM yang
berkualitas dan sesuai kualifikasi perusahaan diperlukan adanya pengelolaan/ manajemen
sumber daya manusia.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) diperlukan untuk meningkatkan
efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan
kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan
ini, studi tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya
perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan
memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas) yang
tepat. MSDM membicarakan potensi besar tenaga kerja manusia yang merupakan
motor penggerak faktor-faktor penunjang kegiatan manajemen yang harus
dimanfaatkan sebaik mungkin melalui sinergi dengan lingkungan.
B. Rumusan Masalah
Rumusan masalah dalam pembahasan makalah ini adalah :
1. Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia?
2. Apa tujuan dari pengelolaan sumber daya manusia?
3. Bagaimana model pengelolaan sumber daya manusia?
4. Bagaimana proses pengelolaan SDM?
5. Bagaimana arti penting pengelolaan sumber daya manusia?
1. Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia?
2. Apa tujuan dari pengelolaan sumber daya manusia?
3. Bagaimana model pengelolaan sumber daya manusia?
4. Bagaimana proses pengelolaan SDM?
5. Bagaimana arti penting pengelolaan sumber daya manusia?
C. Tujuan
Tujuan dari pembahasan
makalah ini adalah :
1.
Untuk mengetahui dan memahami pengertian manajemen sumber daya manusia
2.
Untuk mengetahui dan memahami tujuan dari pengelolaan sumber daya
manusia
3.
Untuk mengetahui dan memahami model pengelolaan sumber daya manusia
4.
Untuk mengetahui dan memahami proses pengelolaan SDM
5. Untuk mengetahui dan memahami arti penting pengelolaan sumber daya manusia
KLIK DI SINI UNTUK MEMBACA BAB II
5. Untuk mengetahui dan memahami arti penting pengelolaan sumber daya manusia
KLIK DI SINI UNTUK MEMBACA BAB II